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地区:四川-南充
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免责协议是否有效需要结合具体情况分析。根据《民法典》相关规定,如果协议内容违反法律强制性规定或显失公平,法院可能认定无效。常见需要注意的几点:
1. 如果协议完全免除公司对员工人身伤害的责任,这种条款通常无效,因为涉及生命健康权的条款不能随意免除。
2. 如果是普通的工作失误或经济损失,在双方自愿、公平的前提下签署的免责条款,一般会被认可。
3. 如果公司存在欺诈、胁迫行为,或者协议内容明显不合理地加重员工责任,可以主张撤销或无效。建议您先保留协议原件,并回忆签署时的具体情况。如果涉及重大权益,可以带着协议找律师当面咨询。必要时可以通过劳动仲裁或诉讼来确认协议效力。
2026-01-24 10:48:28 回复