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辞职要压工资合法吗？
专业解答如果单位不按时、足额支付员工工资，员工有权立即终止与单位的雇佣关系，无需提前向其报告或声明。因为当用人单位未按规定及时、足额支付劳动者应得报酬时，已经严重侵犯了员工的合法权益。因此，在这种情况下，员工不仅有权单方面解除合同，还有权要求单位给予相应的经济赔偿。
专业解答试用期离职的话，你是有权利拿到已完成工作量的工资的。一般来说，按照公司规定的流程办理离职就好，比如交正式的书面辞职申请。要是公司不给你工资，你可以先试着跟公司友好协商。要是协商不成，可以去当地劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
专业解答试用期离职时，雇主需根据实际工作天数结算工资。发放时需注意：工资不能低于公司同岗位最低档或劳动合同约定的80%；也不得低于当地政府规定的最低工资标准。这些规定旨在保障劳动者权益，让他们的付出得到合理回报。
专业解答劳动者在试用期内辞职时，所在用人单位应当在解除劳动合同关系时，一次性支付所有应得工资报酬。这是为了保护劳动者权益，防止雇主拖欠或迟延发放薪酬。现行劳动法律法规有明确规定。
专业解答如果你公司一直没有给你足够的工作机会，影响你履行劳动合同的义务，那你满足条件了，可以申请离职，还能拿到补偿。要是你一个月以上都没有合适的工作任务，而且也没有按照合同给你发工资，你就可以以此为由解除劳动关系，同时要求经济补偿。
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