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到了退休年龄，工龄不够怎么退休，工龄
你好，关于上述的问题，解答如下,(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
专业解答劳动者退休后无法购买工伤保险，仅适用于在岗且未达退休年龄的员工。企业无需为退休员工缴纳工伤保险费。单位需按时足额缴纳工伤保险费，员工无需支付。缴费基准以全体员工薪资水平计算，结合企业缴费比率得出。
专业解答员工达到法定退休年龄并遭遇工伤，应按《工伤保险条例》规定赔偿。 根据伤残等级，员工可享受不同权益，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，社保部门和用人单位负责支付相关费用。若工伤员工达到退休年龄并退休，社保部门将停止发放伤残津贴，员工可享受基本养老保险待遇。对于五级至十级伤残员工，也有相应的一次性补助金和就业补助金等权益。具体额度由省、自治区和直辖市政府制定。
专业解答劳动合同依据法律规定在特定情况下自动终止：到期自然终止；员工开始领取养老金时雇佣关系结束；雇员死亡或失踪；单位违法被宣告破产或营业执照被吊销、关闭、解散；以及符合其他法律规定的特殊终止条件。
专业解答当雇员达到法定退休年龄并被企业辞退时，依据现行法规，他们已开始享受基本养老保险福利，劳务合同也自动终止。因此，企业无需向离职雇员支付经济补偿或赔偿金，无需承担任何赔偿责任。
律师解析 当事人超退休年龄后遭遇工伤，如果未办理退休手续或未享受退休待遇的，将得到工伤保险的保障。用人单位会依法承担工伤保险的责任。如单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，则应适用《工伤保险条例》，由工伤保险基金来支付赔偿。
律师解析 职工医保买满25年，但还没到退休年龄，仍然需要继续缴纳直到退休年龄，之后终身享有。具体发布与当地社保局为准。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。
律师解析 达到退休年龄的，不再是劳动者，与用工单位建立的不是劳动关系，所以出现人身伤害后，可以认定工伤，但是不能享受工伤保险待遇。达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
律师解析 根据《社会保险法》规定参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
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