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社保为什么不给公司缴纳

廖** 福建-漳州 工资福利咨询 2021.02.27 06:55:02 421人阅读

社保为什么不给公司缴纳

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知识科普 律师解析
  • 公司不给员工缴纳社保的后果

    专业解答交滞纳金。不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

    2024.09.01 2017阅读
  • 公司未给员工缴纳社保怎么赔偿

    专业解答根据我国法律规定,企业未为员工购买社保虽不涉及赔偿,但员工因此离职时,雇主应提供合理补偿。补偿标准根据员工在公司的工作年限而定,每满一年可领取一个月薪水的补偿金;超过六个月但不足一年的,按一年计算;不足六个月的,则获得半个月薪水的补偿。

    2024.07.27 2377阅读
  • 单位离职后公司医保社保没给缴纳怎么办

    专业解答离职时,若参与社保需提交离职证明,未参与则告知雇主。离职后,社保通常当月后停投,除非雇主处理。离职后,社保卡余额冻结,但可报销医保药品。找到新工作续费后,可激活社保。失业者可享失业保险,但主动离职者除外。失业期间,医保费由失业保险基金支付。失业24月后,需新就业并续费以恢复医保。离职后,社保不立即停,但停保后医保权益丧失。养老保险更关注个人缴纳和退休年龄。

    2024.07.17 1634阅读
  • 公司未给员工缴纳社保怎么办

    专业解答若公司未按规定缴纳社保,员工可采取以下措施: 1.与公司人力资源部门沟通,要求补缴并完善手续; 2.向劳动人事行政主管部门投诉; 3.申请劳动仲裁; 4.启动法律诉讼。公司若拖欠社保费,将承担法律责任,包括滞纳金和罚金等。员工维权须遵循法律,避免过激行为,并收集相关证据以支持维权。

    2024.07.17 2907阅读
  • 公司没给员工缴纳社保应该怎样赔偿

    专业解答若公司未为员工缴纳社会保险,需对员工因缺失社保造成的权益损失支付赔偿金。员工可因此终止合同并要求经济补偿。公司应依法全额为员工缴纳社保。若因公司未缴社保导致员工无法享受相关待遇,员工有权要求补偿,包括失业保险金、生育保险待遇等费用。

    2024.07.17 2076阅读
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