专业解答员工在工作期间突然生病,是否属于工伤,需要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》规定,如果员工在工作时间内,突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡,且该疾病与工作有关,那么可以被认定为工伤。如果员工因病去世与工作无关,或者没有在规定的时间内抢救成功,通常就不能被认定为工伤。具体的判断还需要结合相关法规和实际情况来进行。
专业解答在通常情况下,员工下班途中突发疾病不属于工伤。但如果是因遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的损害,可能会被认定为工伤。
专业解答在正常工作时间及区间内,因突发疾病被认定为职业性损伤的员工,依据《工伤保险条例》享有工伤医疗等权益保障。员工因公患病暂时停工救治期间,基本工资及福利待遇维持不变,单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月,重伤或特殊情况下可经确认延长,但总时长不超过12个月。
专业解答在正常工作时间及区间内,因突发疾病被认定为职业性损伤的员工,依据《工伤保险条例》享有工伤医疗等权益保障。员工因公患病暂时停工救治期间,基本工资及福利待遇维持不变,单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月,重伤或特殊情况下可经确认延长,但总时长不超过12个月。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与上班期间突发疾病算不算工伤相关的法律方面知识。
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