加班时发放加班工资还要交交通费吗？

[律师回复]浙江匡智律师事务所，成立于2014年，位于杭州拱墅区法院旁。 可打头像上的电话，告诉你我们律师事务所的位置。当面了解情况，进行分析。

[律师回复]建议优先通过劳动监察投诉（效率高、成本低），若未解决再申请仲裁。

[律师回复]你好，在单位工作多久了呢？

[律师回复]工作了多长时间啊？有社保吗？

[律师回复]立即行动，最好在收到降薪通知（或首次调岗函）后的3日内发出书面异议，最晚不要超过3月底（即新制度执行前） 。拖得越久，越可能被司法实践认定为“默认接受”变更。

[律师回复]你好，你据说的资金和加班费，是包括在内的

[律师回复]无正常流程的情况下降职降薪?

[律师回复]您好，超过6个月未满一年应当按照一年标准计算。如需进一步详询，可以联系：187-212玖-3378 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]您好，方便电话沟通吗，

[律师回复]您这面具体是什么情况那

[律师回复]有什么证据证明加班了吗？有劳动合同吗？

[律师回复]您好！很高兴为您提供法律咨询服务。我们需要针对您的问题，了解一下事情的详细情况，以便更好的解答您的问题

[律师回复]欠薪违法，我们帮您维权。

[律师回复]是什么情况，可以说一下

[律师回复]在目前情况下，法院改判空间较小，因为仲裁裁决主要因证据不足未支持公司请求。但仍有突破点，首先可从员工病假期间为其他公司提供劳动这一线索入手，进一步收集证据，如证人证言、工作邮件等，证明其违反病假规定。其他方面，可梳理交接不充分对公司造成的具体损失，如业务延误、额外成本等，通过详细数据和案例说明损失与员工行为的因果关系。再次，可考虑员工未完成关键工作对公司运营的影响，从公司管理角度阐述其责任。最后，建议在起诉前与员工沟通，争取协商解决，减少诉讼成本和时间。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。