没有商量强行调岗不同意就说不服从安排辞退?

法律没有规定：劳动合同内写员工必须服从单位调岗。这属于单位的内部约定是违法的，劳动者有权拒绝。你可以拒绝他的调岗，你的行为属于合法的，公司无权处分你，否则公司的行为属于违法的。

新修订的《职业病防治法》第三十二条限定，用人单位不得安排未经出工前职业健康体检的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对任职业健康体检中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作职位，并妥善安置；所以，对任职职业健康体检中发现有职业禁忌症的劳动者，应当调离原工作职位。这种调岗是法定调岗，不论员工认可与否。如果员工分别意调岗，公司继续安排有职业禁忌症的员工从事其禁忌的作业，根据《职业病防治法》第七十六条限定，安全生产监督管理部门将责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚金；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院限定的权限责令停业。

有。调整岗位属变更劳动合同，应与劳动者达成一致，如果不能达成一致，可以解除劳动合同，并给予经济补偿。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。