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长期请病假可以休年假吗
您好，针对您的问题解答如下, 病假天数达到法定不可以休当年年休假的时间的，不再享受当年年休假；已休当年年休假的，不再享受下年度年休假。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
您好，针对您的长期请病假后还能休年假吗问题解答如下,病假天数达到法定不可以休当年年休假的时间的，不再享受当年年休假；已休当年年休假的，不再享受下年度年休假。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
专业解答若员工因病或因违反工业规则导致身体受伤，其医疗期的长短将依据其在本企业的工作年限而定。根据相关法规，员工享有三至二十四个月的病假医疗期。最长病假期限为24个月，但需提供医院出具的确诊病历作为申请依据。在此期间，公司将根据员工实际情况，合理安排工作交接及必要的福利待遇，以保障员工的合法权益，同时确保企业运营的稳定性。
专业解答1. "长病假"期限因雇员任职时间和总服务年限而异，最长可达24个月。超出3个月病假，单位有权支付经济补偿后终止合同。 2. 雇员病假期限根据工作年限和当前单位服务年限确定，从3个月到24个月不等。具体为：不足10年且本单位任期<5年为3个月，≥5年为6个月；>10年为6个月；5<本单位任期<10年为9个月；10<本单位任期<15年为12个月；≥15年为18个月；>20年为24个月。
专业解答1."长病假"期限因雇员任职时间和总服务年限而异，最长可达24个月。超出3个月病假，单位有权支付经济补偿后终止合同。 2.雇员病假期限根据工作年限和当前单位服务年限确定，从3个月到24个月不等。具体为： 不足10年且本单位任期<5年为3个月，≥5年为6个月；>10年为6个月；5<本单位任期<10年为9个月；10<本单位任期<15年为12个月；≥15年为18个月；>20年为24个月。
专业解答员工请病假可能影响年休假权益。在规定的医疗期内，公司会支付病假工资或疾病救助费，但是绝对不会低于这个最低工资标准的百分之八十。但具体是否影响年休假需根据公司规定和当地法律判断。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工如何向公司申请长期休病假进行了解答，希望能解答您的问题。
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