专业解答若公司向自然人举债筹资,其所产生之利息不得在税务申报表之前直接抵扣,此举无疑对贷款方造成严重伤害,且该种做法违反了法律法规的规定。若借款方在贷款交易中先行扣除利息部分,则应根据实际获得的借款金额来偿还本息,为此,双方必须签署相关的借贷合同,以确保借款的具体额度、利率以及债务期等各项事宜得以清晰明确地记载于合同之中。
专业解答企业向个人集资,其利息不得税前扣除,否则视为违法。出资者若预先扣除利息,需按实际借款额偿还,并以所得利息计税。双方应签订规范借款合同,明确借款额度、利率和期限等条款,以保障各自权益。
专业解答《企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定,将预提扣除改为了据实扣除。
专业解答企业向个人集资,其利息不得税前扣除,否则视为违法。出资者若预先扣除利息,需按实际借款额偿还,并以所得利息计税。双方应签订规范借款合同,明确借款额度、利率和期限等条款,以保障各自权益。
专业解答辞退福利在企业所得税申报中一般不视为可扣除项,因为这类福利不属于“工资薪金”的法定范畴,更多被归类为职工薪酬。这意味着,在大多数情况下,辞退福利不能作为企业所得税的减免依据。企业所得税法对于可扣除的工资薪金有明确规定,而辞退福利往往不符合这些条件,因此不能享受相应的税收优惠政策。
律师解析 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。 这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定,将预提扣除改为了据实扣除。 税收方面规定,国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》规定企业职工福利费主要包括: 尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
律师解析 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。 这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定,将预提扣除改为了据实扣除。 企业职工福利费主要包括: (1)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
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