五十三岁，十级工伤赔多少钱帮我看看

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　　工伤职工按法定退休年龄退休，即男60岁，女工人50岁，女干部55岁。r　　《关于个人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）第一条（四）项曾经规定：“因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的”，应该退休。但该规定已经《工伤保险条例》废止，工伤职工按法定退休年龄退休。只是其中完全丧失劳动能力（一至四级）的，退出劳动岗位，按月领取伤残津贴直至达到法定退休年龄改发养老金。r　　十级工伤是部分丧失劳动能力，不享有退出劳动岗位领取伤残津贴条件，按法定退休年龄退休。r　　劳动和社会保障部r　　《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》r　　劳社部发〔1999〕8号r　　一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为r　　国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

李国庆律师

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您好.职业病也是需要做工伤认定的.以工伤认定后的劳动能力鉴定等级评判标准

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根据你的问题解答如下, 能赔多少钱一是取决于当地的工伤政策，二是取决于你的交费工资，三是取决于社平工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。