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地区:上海-静安区
咨询解答:672条
1.你好,强迫加班和克扣工资都是不合法的。你作为劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。
需要注意的是如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文
2021-01-22 16:48:04 回复
地区:上海-静安区
咨询解答:30209条
你好,你可以去劳动监察部门投诉,也可以申请仲裁
2021-01-22 17:26:37 回复
地区:上海-浦东新区
咨询解答:17959条
您好,不合理的。
公司无没有正当理由克扣工资的,员工可以采取以下方式来维护自身权益:先与公司协商。公司扣工资的,一般要说明扣工资的理由,通常是所依据的相关规章制度,但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理由克扣工资,属于无理的违法行为,职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。如协商不成的,可以到当地的劳动监察大队投诉,要求协助处理解决。如仍未解决的,可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。如劳动仲裁生效后,公司拒绝执行并拒付的,可以申请法院强制执行。
您方便的话,可以将您的详细情况告诉我,咨询是不收费的。我可以帮助您分析一下情况,沟通方式就在我的主页。随时欢迎您!!!
2021-01-22 10:22:35 回复
地区:上海-虹口区
咨询解答:20656条
您好,请问您和公司签订劳动合同了吗?如果有劳动合同,在公司安排加班的情况下,却不给予加班费,是违反劳动法的行为。您可以向劳动仲裁机构提请劳动仲裁,仲裁不服可以起诉。如果您签订的是劳务合同,那么可能追偿有些困难。如果可以证明公司的劳动时间严重超过一周四十四小时,可以向人民法院提起诉讼,主张加班费。如果没有合同,那么需要证明自己和公司存在劳务关系。如果您有需要可以来寻求我们的帮助。如果还有其他案件相关信息,具体操作流程和其他相关疑问欢迎进一步咨询,以最大程度保障你的权益。
2021-01-22 09:47:44 回复
地区:上海-黄浦区
咨询解答:11598条
你好,不合法的,可以详细说一下你的具体情况吗,进一步沟通给你解答
2021-01-22 09:39:35 回复