如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
提前30日书面提出离职,保存好相关证据,满30日后自动离职,无需单位同意。若公司不支付工资,可以提起劳动仲裁,要求公司支付工资。劳动合同法第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同法第90条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。从以上规定可以看出:你若没有提前30日以以书面形式通知用人单位解除劳动合同的话,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,但给单位造成的损失需要由单位出具相应的证据,并不是空口无凭就承担赔偿责任,而且,损失并不是以工资多少或几月工资为赔偿依据的,
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