2019年东莞市工资是多少？

解答如下,根据东莞市人民政府1日发布的关于调整东莞市企业职工最低工资标准的通知，2018年7月1日起，东莞市企业职工最低工资标准调整为1720元月（折算的小时标准为9.89元小时），非全日制职工小时最低工资标准调整为16.4元小时。与上一次最低工资标准调整相比较，月最低工资提高了210元月，小时最低工资也上涨了2元。加班工资标准1．工作日加班工资不能低于14.84元小时；2．休息日（不能安排补休的）加班工资不能低于19.78元小时；3．法定休假日加班工资不能低于29.67元小时。

根据你的问题解答如下,一、陪产假在劳动法中没有规定，由当事人所在地区计生政策规定，各地规定陪产假时间不一样，以当事人所在地计生政策规定为准。二、例如《上海市人口与计划生育条例》：第二十三条提倡一对夫妻生育两个子女。符合下列条件之一的夫妻，可以要求安排再生育子女：（一）一方婚前未生育过子女，一方婚前已生育过一个子女，且双方婚后共同生育一个子女的；（二）双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的；（三）双方婚前均未生育过子女，婚后共同生育了两个子女，其中一个子女经区、县或者市病残儿医学鉴定机构鉴定为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的。除前款规定的条件外，因特殊情况可以再生育的条件，由市人民政府另行规定。第三十一条：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。三、例如《河南省人口与计划生育条例》：第二十七条：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

解答如下,根据东莞市人民政府1日发布的关于调整东莞市企业职工最低工资标准的通知，2018年7月1日起，东莞市企业职工最低工资标准调整为1720元月（折算的小时标准为9.89元小时），非全日制职工小时最低工资标准调整为16.4元小时。与上一次最低工资标准调整相比较，月最低工资提高了210元月，小时最低工资也上涨了2元。加班工资标准1．工作日加班工资不能低于14.84元小时；2．休息日（不能安排补休的）加班工资不能低于19.78元小时；3．法定休假日加班工资不能低于29.67元小时。