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产假的工资计算和其他劳动方面的问题适用的都不是合同法，而是劳动方面的法律法规。 具体如下： 参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴：
1.女职工生育产假为90天；晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天。
2.女职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天；怀孕4个月以下流产的，产假为15天,其中患宫外孕的，产假为30天。
3.生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假
2020-12-03 21:46:56 回复
