被派遣的员工是否享有同工同酬的权利

事业单位的劳务派遣同工同酬基本是没有实现的、同工同酬即使在企业，也指的是同样编制，同一个工种之间所体现的薪酬待遇。在国有企业也有在编工，永久合同工，短期合同工、劳务派遣工和临时工之分，他们即使干的是同一个工种，也不能享受同等待遇，而且待遇悬殊。在事业单位，在编职工工资、福利，劳务派遣工资、福利，来源不是一个渠道，不可能实现你所说的同工同酬，劳动法也不会支持。很遗憾，如果待遇都一样，谁还会拼命想要在编呢，正因为有诸多不同使然。兄弟，这就是咱们的命运，顺其自然吧，毕竟咱们的工作还是比企业强啊，

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位应当对派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

劳务派遣工应当同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。