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劳动者 退休基本养老金的计算，属涉及缴费年限-缴费工资指数-个人账户储存额-退休年龄-退休时统筹地区上年度职工平均工资等诸多因素，的退休月领养老金月领金额，只有经过人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员根据国家的养老保险政策和当地的实施细则计算之后才能够知道
2020-11-29 20:26:46 回复不可行的1.哪些行为都可视为旷工处理要看你企业的规章制度约定了，如果考虑周全，如迟到、早退时间较长的可以约定为矿工，为请假不不上班的，上班不打卡的等等都可以，但是我认为企业在制定制度的时候也要考虑员工人性化管理，适当降低出发，尤其是哪些具有真正的个人实际原因的（如生病，没有能提前请假的）!
第二种情况我认为可以对这样的员工直接开除，当然开除前要把相关资料准备好，防止用工纠纷
以扣除加班费的工资为基数计算产假工资。基本上是底薪1100，扣除各种保险后800元左右
产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假.
女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到以后，进行对比：如果工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分
国庆和中秋同一天加班怎么算
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