我们公司是民营小企业,出了通知说今年春节放假十五天,过年放假是带薪休假吗,放假半个月也是带薪的吗?
只要是国家的法定节假日例如:春节7天,五一3天,十一7天等等还有周六日都是带薪的.除非你是小时工那可以要按时间算工资的.如果你在国家法定节假日工作要付300%的加班费用的过年放假是带薪休假吗,因为你们是民营小企业,制度可能没那么全,所以带不带薪,是不一定的
2016-12-06 10:36:28 回复专业解答春节假期的薪酬待遇问题,根据现行法律规定,春节属于带薪休假,员工在放假期间应享受与正常工作日相同的薪酬待遇。企业应按月足额支付员工工资,包括正常出勤和法定节假日休假期间的工资。春节放假期间的薪酬福利也应按正常工作日标准执行。若企业未按时足额支付工资,员工可依法向当地人民法院申请支付令。企业应遵守劳动合同约定和国家法律法规,保障员工合法权益。
专业解答春节期间,大年初一至初三为法定假日,加班工资至少为日常工资的300%;初三至初六为调休日,加班工资为日常工资的两倍。计算方式为:月工资÷21.75÷8×加班时间×加班工资倍数。其中,21.75为每月标准工作日数,8为每日工作小时数,加班工资倍数根据加班性质确定。
专业解答春节期间,大年初一至初三为法定假日,加班工资至少为日常工资的300%;初三至初六为调休日,加班工资为日常工资的两倍。计算方式为:月工资÷21.75÷8×加班时间×加班工资倍数。其中,21.75为每月标准工作日数,8为每日工作小时数,加班工资倍数根据加班性质确定。
专业解答春节期间,大年初一至初三为法定假日,加班工资至少为日常工资的300%;初三至初六为调休日,加班工资为日常工资的两倍。计算方式为:月工资÷21.75÷8×加班时间×加班工资倍数。其中,21.75为每月标准工作日数,8为每日工作小时数,加班工资倍数根据加班性质确定。
专业解答春节期间放假以后带薪工资的计算方法跟平时的计算方法都是一样的,春节没有放假的,加班工资是按照平时工资的三倍计算的。但是,如果有绩效工资,春节期间放假以后员工没有办法给公司创造绩效,所以,放假期间肯定只有基本岗位工资。
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