业主雇佣工人施工装修工人在施工过程中因个人以及自带设备缘由导致受伤业主有义务承担责任么?

[律师回复]你好，方便的话电弧沟通具体情况

[律师回复]没有签署劳动合同嘛 工资是通过什么形式发放的

[律师回复]你好，我是吴律师，可以加我信310424585咨询。

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]有相应的证据可以证明劳动关系吗？

[律师回复]具体详情，可v或电话详谈。

[律师回复]你好可以的具体情况是什么

[律师回复]申请工伤认定，享受工伤待遇。

[律师回复]你好，你看病用了多少钱，和单位签订合同了吗

[律师回复]您好，具体可以咨询132···1802··7748

[律师回复]你好 具体是什么情况呢

[律师回复]您的情况属于典型的工伤纠纷。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，饭店老板作为用人单位应当承担您的工伤赔偿责任。即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您的权益同样受法律保护。建议您立即采取以下措施： 1. 收集证据：保存医疗票据、诊断证明、住院记录等原件，同时保留与老板的社交软件、短信等沟通记录。当时老板在医院的口头承诺，最好能找到见证人作证。2. 申请工伤认定：在事故发生后1年内，向当地人社局工伤科提交申请。需要提供劳动关系证明（如工资转账记录、工友证言等）、事故经过说明和医疗证明。3. 伤残鉴定：待伤情稳定后（一般是治疗终结后），向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，这将直接影响赔偿金额计算。4. 协商或诉讼：可以先通过劳动监察部门调解，若老板仍不配合，可直接申请劳动仲裁。赔偿项目包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、伤残补助金等。特别提醒：医保报销部分按规定应当由用人单位补缴给医保基金，您不必担心这个会影响索赔。建议尽快启动法律程序，超过1年工伤认定时效会很被动。如果需要，可以到当地法律援助中心申请免费帮助。

[律师回复]你好具体是什么情况说一下

[律师回复]用工单位没有过错的话无权要求赔偿。反之亦然

[律师回复]先申报工伤，再鉴定伤残等级，正常九至十级伤残。