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劳务派遣协议可以约定当被派遣的工作人员造成他人损害的时候,侵权责任有劳务派遣公司承担吗
你好,人身损害的约定,都说是没有法律效力的
你说的这样是可以进行约定的。
建议让我们律师介入详细分析
您好,可以的
你好,关于上述的问题,解答如下,根据《侵权责任法》第34条第2款的规定,劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。劳务派遣单位要承担责任,首先必须对损害的发生负有过错,这种过错通常是指在被派遣人员选任上的过错、监督的过错等。劳务派遣单位承担的是相应的补充责任,这意味着劳务派遣单位只在接受劳务派遣的用工单位不能承担全部赔偿责任的前提下,才根据自己的过错程度承担相应的补充责任。被派遣人员在派遣工作期间自己受到损害的侵权责任问题,由《劳动合同法》第92条规定:“给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。
专业解答劳务派遣人数法律规定的限制条件根据规定,被派遣劳动者的数目不得超出用工总量的百分之十。雇佣方应严格遵守劳务派遣用工数量的规定,其所采用的被派遣劳动者数量必须要在其整体用工量的百分之十之内。为了强化对雇佣方履行比例要求的监管力度,明确划分出用工比例的责任主体,即依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例,能够与劳动者签订劳动合同的用人单位将作为用工比例的计算单位。
专业解答劳务派遣及人事外包的潜在法律风险解析首先,劳动关系不够明晰。劳务派遣性质的企业与其合作伙伴用人单位之间签署了相关的劳务派遣协议,然而用人单位并未直接与劳动者订立劳动合同,导致了劳动者实际上所处的劳动关系以及其从事的工作岗位归属两个不同单位这一局面的产生。其次,薪资支付缺乏透明度。
专业解答劳务派遣公司员工遭遇交通事故不幸离世,该如何妥善处理员工在上下班途中遭受交通事故不幸身亡,此事件中公司所承担的责任应依据实际情形进行具体分析与评估,其主要原则如下:首先,若该事故并非劳动者本人负主要过错责任,则可认定为工伤事故,此时,应由劳动者所属的用人单位承担相应的工伤赔偿责任;其次,如事故主要系由劳动者行为不当导致,那么用人单位便无需承担任何赔偿责任。
专业解答劳务派遣机构作为用人单位,其主要职责在于与派遣员工确立劳动关系,进而高度专业地将这些职工正式派遣至各个用工单位,以用于执行各类任务和工作。对于被派遣员工来说,他们需要在用工单位的严格指导和监督之下完成各项劳动工作,以实现高效的生产任务。这种全新的用工模式,充分体现了现代企业管理的先进理念。
专业解答劳务派遣与外包之间的关系探讨劳务派遣有别于劳务外包。简单来说,劳务派遣是由指定的劳务派遣机构全权负责招聘和签订劳动合同,随后将符合条件的劳动者派往到设定的用工单位展开相关工作;而劳务外包则是指用人单位在自身无法自行承担的非关键性和辅助性工作上,选择将这些任务交由有专门技能、资源,以及经验丰富的机构或团队来执行的一种灵活就业模式。
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