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年休假员工可以辞职吗
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、在提前三十日以书面形式通知到公司方面解除劳动合同，这是按员工一般的辞职方式，公司本来可以安排年休假但却不安排的，就可以要求按日工资收入的300支付年休假工资报酬。2、如果是公司存在过错才决定单方解除劳动合同，理由成立的话，公司就可以安排年休假而不安排的，可以要求按日工资收入的300支付年休假工资报酬。3、如果是本人违法解除劳动合同的话，那么公司就将不用支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。
您好，关于这个问题，我的解答如下, 递交离职申请后，当年年休假未休的，可以按在用人单位工作天数折算享受年休假。 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
专业解答在结束职位后，若本年度未休满年假，员工有权继续休假。应休年假天数取决于累计工作时长，包括在同一家或不同单位的工作期间，以及按国家行政法规或国务院规定视为工作的时间。
专业解答解除劳动合同时，劳动者有权享受未履行的带薪年假。若劳动者未充分享受年假或未得到待遇，用人单位需按法律规定将未使用的年休假转换为薪酬补偿。离职后，劳动者仅享受离职期间对应的累积年休假。计算公式：将离职日至本年度结束天数除以365，乘以年度应享年休假天数，再扣除已休天数。用人单位需按法律规定支付未使用年休假的薪酬。
专业解答若贵公司决定解除合同，应妥善处理赔偿责任。员工工作满一年，应赔偿一个月工资。未休年假按三倍工资补偿。若无法达成共识，可向劳动仲裁机构申诉。单位单方面解约需承担经济补偿责任，未休年假也需支付补偿金。
专业解答1.新员工首个工作年年假计算：剩余日历天数/365×全年应享天数。 2.离职员工当年年假计算：（已过日历天数/365）×全年应有天数-年内已休天数。 3.未获法定年假员工赔偿计算：（12月平均工资-加班费）/21.75×200%×未享天数。
专业解答公务员工作十五年后被解雇，是否能领退休金取决于其养老保险缴纳年限。若缴纳满十五年，即使被解雇，仍可依法享受退休金。若未满，则无法领取，但可通过再就业并继续缴纳，累计满十五年后领取。
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