您好,关于这个问题,我的解答如下, 递交离职申请后,当年年休假未休的,可以按在用人单位工作天数折算享受年休假。
人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
专业解答未达到退休年龄辞职后,可灵活就业继续缴纳养老保险,累计满15年且达到退休年龄可领退休金。若缴费不足15年,可将养老保险关系转移至新农保或城居保,按国务院规定享受相应待遇。
专业解答解除劳动合同时,劳动者有权享受未履行的带薪年假。若劳动者未充分享受年假或未得到待遇,用人单位需按法律规定将未使用的年休假转换为薪酬补偿。离职后,劳动者仅享受离职期间对应的累积年休假。计算公式:将离职日至本年度结束天数除以365,乘以年度应享年休假天数,再扣除已休天数。用人单位需按法律规定支付未使用年休假的薪酬。
专业解答若贵公司决定解除合同,应妥善处理赔偿责任。员工工作满一年,应赔偿一个月工资。未休年假按三倍工资补偿。若无法达成共识,可向劳动仲裁机构申诉。单位单方面解约需承担经济补偿责任,未休年假也需支付补偿金。
专业解答未达到退休年龄辞职后,可灵活就业继续缴纳养老保险,累计满15年且达到退休年龄可领退休金。若缴费不足15年,可将养老保险关系转移至新农保或城居保,按国务院规定享受相应待遇。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展,我们可是不是可以会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职后还是不是可以要求补偿未休年假工资的问题没办法解决的话,那么是不是可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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