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浙江工伤九级能赔多少钱
根据你的问题解答如下, 1、一次性伤残补助金：7月×本人月工资；2、工伤就业补助金：(本省社平工资)×2月；3、医疗补助金：(本省社平工资)×2月；4、停工留薪期工资：治疗时间×本人月工资；5、住院期间护理费：治疗天数×120元(按当地劳动部门标准)；6、住院期间伙食补助费：治疗天数×30元(按当地劳动部门标准)；7、医药费：公司支付；8、交通费：按实际(协商)；9、鉴定费检查费：按实际。
专业解答浙江省四级工伤赔偿包括伤残补贴、辅助器具补贴、生活补贴等。伤残津贴按平均工资的75%按月发放。停工留薪期有工资，需要护理的有护理费。具体赔偿金额要根据实际情况算。
专业解答九级工伤的赔偿标准会因多种因素而有所不同，主要包括九个月工资的一次性伤残补助，以及医疗和就业补助金。具体的计算方式会根据当地的规定和平均工资等因素来确定。此外，还可能涉及停工留薪期间的薪酬、医疗费、护理费、伙食补助费等。因此，总的赔偿金额需要根据具体情况进行详细计算。
专业解答九级工伤的赔偿涉及多个因素，包括工资、当地收入和治疗费用等。具体赔偿包括一次性伤残补助金（9个月工资）、根据浙江法规的工伤医疗和就业补助金，以及停工留薪工资、护理费、伙食补贴等。工资越高，赔偿就越多。
专业解答浙江省九级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金（9个月工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。后两者按浙江法规及地区上年职工月平均工资定。赔偿总额因工资水平及经济差异而异，约10万至20万。
专业解答浙江省的工伤十级赔偿包括一次性伤残补助金（大约是七个月的工资）、工伤医疗和伤残就业补助金。具体的赔偿金额需要根据浙江省的法规、平均工资等因素来确定。此外，还包括停工留薪期工资、医疗费、护理费等费用，这些费用都会受到多种因素的综合影响。
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