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上班的公司被转让了，提前三天才通知的员工；员工不愿意随新公司过去，请问可以赔偿吗
可以
专业解答公司业务迁移导致员工不愿随迁的赔偿事宜倘若因公司整体迁移而致使员工无法前往工作地点，在此情况下，员工若决定与原就职单位终止劳动合同关系，那么便有权获得相应的赔偿金。具体而言，员工在原有就职公司中连续服务每满一整年的时间，该公司即有义务向该离职员工支付一个月薪资的赔偿。
专业解答中国现行劳动法规强调，雇主无权擅自更改劳动者职位，这触及劳动合同变更的规定。任何岗位变动需经双方协商一致。企业未经员工同意调整岗位通常无效，但生产经营需要且调整合理、不降低待遇、与合同描述相符时，可视为合法。
专业解答1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
专业解答企业有权调整员工休息，但加班后需在半年内提供足够休息或支付加班费。超法定工时（每日8小时，每周40小时）的加班需员工同意，否则违法。正常工时内休息安排无需员工协商。
专业解答在许多情况下，员工若因反对调岗而辞职，往往难以获得补偿金。企业有权根据自身需求调整员工岗位，这是自主管理权的体现。但如员工因异议被解雇，可能无法获得补偿。抵触调岗可能源于工作环境、个人能力或家庭因素等。 根据相关法规，员工主动辞职通常不获补偿。 然而，是否能获赔偿还需审视调岗方案的合理性。
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