因情势变更原则解除劳动合同有效吗

情势变更原则是什么?

律师解析 根据我国合同法相关司法解释的规定，情势变更原则是指在合同成立之后，客观情况发生了当事人在订立合同时没有办法预见、并非由不可抗力所造成、且不能归属于商业风险的重大变化，若继续履行合同则会对一方当事人显失公平或者无法实现合同的目的，此时如果当事人向法院提出变更或解除合同请求的，人民法院应根据公平的原则，同时结合案件实际情况综合考虑是否变更或解除。

情势变更原则的效力是什么？

情势变更原则的内容是什么呢

律师解析 情势变更原则是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因 （当事人不可预见的事情的发生)，致使合同的基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平或者不能实现合同目的，应允许变更合同内容或者解除合同。 目的在于消除合同因情势变更所产生的不公平后果。

适用情势变更原则须具备哪一些条件

律师解析 1、必须有情势发生变更的客观事实，这是适用情势变更原则的前提条件； 2、情势变更发生在合同依法订立后，合同关系消灭以前； 3、情势变更的发生不可归责于当事人； 4、情势变更是当事人所不可预见的； 5、因情势变更而使继续维持合同效力会产生显失公平的结果。

什么是情势变更原则呢？

律师解析 所谓情势变更原则，是在合同成立后或履行过程中，非因当事人本身之过错而导致订立合同时所依据的社会现实状况或基础事物形态发生了质的或超出一定量的异常变化，若使合同严格履行将会严重损害一方当事人的利益，而造成合同履行上的极不公平。 情势变更原则应具备以下构成要件： （一）具有情势变更的客观事实。 所谓情势变更的客观事实，应该是订立合同时所依赖的事实或基础情形，因时间的推移，不以订立合同各方当事人意志为转移所发生的，足以影响合同履行或足以造成合同当事人不公平履行结果的客观实际。 （二）具有情势变更发生的时间性。 即情势变更具有时间上的约束，并非发生在合同的任何时间内，而仅指发生在合同订立后，并直接针对或影响合同履行的期间。 （三）具有情势变更的非意志性，即情势变更是不以合同各方当事人的意志为转移的，具有虽经当事人的努力仍无法有效控制的属性，且这种变更亦不可归责于第三人之行为的情形。 （四）具有情势变更的不可预见性，即情势变更是当事人在订立合同时所不能预料的。 （五）具有合同履行上的严重不利性。 情势变更后，其最明显的法律后果就是若按原订合同履行会使得一方当事人利益明显处于不利状态，且这种不利已经明显超出必要的交易风险的范围。