试用期绩效应该如何算

所在的事业单位是否属于参公管理的事业单位，如果属于，按照公务员法要求不得经商，国家公务员法里明确规定，公务员不能经商，也不能从事其他的工作，若是要从事本部门以外的企业内工作时，则需要有相关的部门给予批准。《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条第六项违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。通过参加事业单位公开招聘考试考核合格进入事业单位的人员均属于国家在编的公职人员。

解答如下,员工一个多月未卖一桶油公司依协议拒付工资认定协议违法———张某与某设备公司签订协议，约定张某任公司润滑油销售代表，试用期3个月，基本工资每月1000元，若张某没有完成销售任务，公司有权不发试用期工资。因张某在此后的一个多月内未能推销出一桶润滑油，公司拒绝向其支付工资。张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。仲裁委员会裁决支持其请求。设备公司对裁决不服，至宣武。最终，宣武判决设备公司支付张某工资。法官说法我国劳动法规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。可见，张某虽与设备公司以真实意思表示签订了协议，但该协议中关于劳动者未完成销售任务，用人单位不支付报酬的约定违反了我国法律，应属无效，设备公司应按协议约定的标准向张某支付工资。

您好，关于试用期绩效工资该怎样算这个问题，我的解答如下,一、试用期《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。二、试用期绩效工资怎么算试用期员工有没有绩?效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定由绩效工资，则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、那么一般试用期都会考核哪些内容呢1、出勤率2、工作完成率3、培训达成率位能力考核。当然，这些考核都是手段过场而已。聘用或不聘用的一个说法而已。是否转正，其实看老板的看法，如果喜欢你，你有能力雇佣你，你没能力也可以培养你。