试用期绩效工资该怎样算

所在的事业单位是否属于参公管理的事业单位，如果属于，按照公务员法要求不得经商，国家公务员法里明确规定，公务员不能经商，也不能从事其他的工作，若是要从事本部门以外的企业内工作时，则需要有相关的部门给予批准。《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条第六项违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。通过参加事业单位公开招聘考试考核合格进入事业单位的人员均属于国家在编的公职人员。

您好，对于您提出的问题，我的解答是,试用期员工有没有绩效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定由绩效工资，则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、劳动者在试用期期间提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。二、法律依据《劳动合同法实施条例》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。

解答如下,员工一个多月未卖一桶油公司依协议拒付工资认定协议违法———张某与某设备公司签订协议，约定张某任公司润滑油销售代表，试用期3个月，基本工资每月1000元，若张某没有完成销售任务，公司有权不发试用期工资。因张某在此后的一个多月内未能推销出一桶润滑油，公司拒绝向其支付工资。张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。仲裁委员会裁决支持其请求。设备公司对裁决不服，至宣武。最终，宣武判决设备公司支付张某工资。法官说法我国劳动法规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。可见，张某虽与设备公司以真实意思表示签订了协议，但该协议中关于劳动者未完成销售任务，用人单位不支付报酬的约定违反了我国法律，应属无效，设备公司应按协议约定的标准向张某支付工资。