上班时间突发疾病是工伤吗

[律师回复]你哥在北京顺丰做临时工，工作时意外死亡，即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就能认定为工伤，享受工亡待遇。

[律师回复]你好，我们可以协助你的工作

[律师回复]您好 如有上社保 工伤认定后医疗费用一半由工伤保险报销

[律师回复]是工伤吗？按工伤程序处理。

[律师回复]能否认定为工伤需根据具体情况判断。若孩子是在工作时间和工作岗位上突然头昏，且在发病后48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，可视同工伤。若超过48小时仍未死亡，或不属于在工作时间和工作岗位突发疾病，则不符合工伤认定条件，一般不能认定为工伤。

[律师回复]您好，有签订劳动合同或聘用合同、劳务合同吗

[律师回复]这种情况建议不要私了，

[律师回复]你好，可以仲裁确认劳动关系

[律师回复]你是老板还是工人？有包工头的情况，一般可以认定工伤，由包工头上面的劳务公司承担。

[律师回复]你好，详细说明你要咨询的工伤问题

[律师回复]你好，你说的这个情况需要做工伤认定

[律师回复]你好，具体什么情况？可以与我联系详谈

[律师回复]伤到什么程度，把首诊报告或拍片的CT报告发我帮你评估一下

[律师回复]可以的，您申请鉴定了吗？

[律师回复]若公司拒不履行工伤赔偿义务，可向法院申请强制执行。根据《民事诉讼法》规定，申请执行的期间为2年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 申请时，需向作出判决的法院或被执行人住所地、财产所在地的基层人民法院提交执行申请书、生效法律文书副本、申请人身份证明等材料。法院受理后，会查询公司财产信息，若公司有财产，将依法采取查封、扣押、冻结、划拨、拍卖等措施以支付赔偿款；若暂无财产，可能裁定终结本次执行程序，待发现财产后再恢复执行。 同时，可向社保部门投诉公司未缴社保，要求其补缴。根据《社会保险法》，社保费征收机构可责令公司限期缴纳或补足，逾期可申请有关行政部门划拨，或申请法院扣押、查封、拍卖其财产抵缴社保费。