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酒店要求加班员工可以拒绝吗?
专业解答1、有权拒绝的情形：正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班；2、无权拒绝的情形：发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的。
专业解答企业强制员工加班需满足业务必要且经工会协商同意；但在重大灾害、设备故障或法律规定的情境下，劳动者无法拒绝。孕期七个月以上和哺乳期女性劳动者无论何时有权拒绝加班。
专业解答企业要求员工加班须基于生产经营特殊需求和集体协商同意。一般情况下，员工有权拒绝。但遇到自然灾害等紧急情况、生产设备故障影响公共利益或法律规定的特定情形时，劳动者不得拒绝。孕期7个月以上和哺乳期不满一年的女员工无论何时有权拒绝加班。
专业解答劳动者因拒绝加班而提出离职，若因此被解聘，有权要求经济赔偿。根据法律，单位应支付双倍经济补偿，计算基于员工服务年限，每满一年支付一个月工资。超过平均工资三倍的员工，按三倍支付，年限不超十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司要求员工加班可不可以拒绝的相关的法律方面知识。
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