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试用期员工辞职流程该怎样走
按照劳动法规定，试用期员工在转正前有离职意向的，须提前3个标准工作日提交《辞职申请表》，说明离职原因，完成岗位工作交接（最好有个书面的双方确认），完成后即可办理离职和结算。总的来说试用期是双方的互相考察阶段，员工提出离职和公司辞退员工都在情理之中，手续并不需要太复杂。
专业解答在试用期间，员工辞职不用非得等够一个月。一般来说，试用期内的劳动者要是想和单位解除劳动关系，提前三天打个招呼给单位就行。这么规定是为了让劳动者在试用期内有一定的自由选择权利，同时也能让单位有足够的时间去处理好工作交接的事。
专业解答公司在试用期开除员工之前，得先明确合理的录用条件，并且得给员工说清楚。要是员工没达到要求，公司得及时考核评估，还得把证据保存好。开除的时候，要用书面形式告诉员工原因，还要确保工资结清了给员工发了。这么做是为了保护双方的权益，保证流程公正透明。
专业解答在试用期中，雇主如果要解雇员工，需要明确聘用标准。当员工没有达到标准时，雇主需要准备充足的证据。然后，雇主需要向员工说明解雇的理由，并通知相关的事宜。在劳动关系终止时，雇主需要结清员工的所有未付薪资，确保流程公正透明。
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