根据你的问题解答如下, 一般的恶意讨薪,可能会涉嫌违反《治安管理处罚法》,面临行政拘留、罚款等行政强制措施,情节严重的恶意讨薪,可能会涉嫌寻衅滋事罪、聚众扰乱社会秩序罪、敲诈勒索罪、非法拘禁罪、故意伤害罪、甚至故意罪。
敲诈勒索罪构成要件:
一、客体要件
本罪侵犯的客体是复杂客体,不仅侵犯公私财物的所有权,还危及他人的人身权利或者其他权益。这是本罪与盗窃罪、诈骗罪不同的显著特点之一。本罪侵犯的对象为公私财物。
二、客观要件
本罪在客观方面表现为行为人采用威胁、要挟、恫吓等手段,迫使被害人交出财物的行为。
三、主体要件
本罪的主体为一般主体。凡达到法定刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。
四、主观要件
本罪在主观方面表现为直接故意,必须具有非法强索他人财物的目的。如果行为人不具有这种目的,或者索取财物的目的并不违法,如债权人为讨还久欠不还的债务而使用带有一定威胁成分的语言,催促债务人加快偿还等,则不构成敲诈勒索罪。
法律依据:《刑法》第二百七十四条 敲诈勒索罪
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
专业解答我国刑法虽未明确规定“恶意讨薪”为犯罪,但它并不合法,不会引发刑事追责。然而,“恶意欠薪”明确触犯刑法,定义为以非法手段逃避支付劳动者工资,故意拖欠或延误,金额达到一定程度即构成“恶意欠薪罪”。刑事案件立案需满足三点:一、确有犯罪事实,行为违法且证据确凿;二、犯罪行为需接受刑事惩罚;三、属法定公安机关管辖范畴。既不可逾越权限,也不能忽视法定职责。
专业解答我国刑法虽未明确规定“恶意讨薪”为犯罪,但它并不合法,不会引发刑事追责。然而,“恶意欠薪”明确触犯刑法,定义为以非法手段逃避支付劳动者工资,故意拖欠或延误,金额达到一定程度即构成“恶意欠薪罪”。刑事案件立案需满足三点:一、确有犯罪事实,行为违法且证据确凿;二、犯罪行为需接受刑事惩罚;三、属法定公安机关管辖范畴。既不可逾越权限,也不能忽视法定职责。
专业解答到工地恶意讨薪的这种行为不能按照敲诈勒索罪定罪,如果欠薪情况属实,只是讨薪的方法不正确,比如严重扰乱了正常的工作秩序,通常按照寻衅滋事来处理,敲诈勒索是非法占有他人的财物,采用威胁等手段迫使被害人交出个人财物。
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