你好,关于上述的问题,解答如下, 一般在离职时单位就应该出具离职证明,没有出具是违法的,现在虽然不能提起劳动仲裁,但是隔一年,仍然在民事诉讼时效内,可以要求单位补。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,依法办理离职手续很重要,才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
2020-10-03 12:10:08 回复专业解答在面临企业强制离职的争议情况下,搜集充足证据至关重要。要审慎收集客观事实,以备维护合法权益或规划未来职业。遭遇无理解雇时,应积极寻求法律援助,通过劳动仲裁捍卫自身权益。
专业解答离职后是否有权获得补偿,取决于具体情况。一般来说,员工主动辞职,雇主不支付补偿金。但如果雇主存在违法行为,如未提供充分的劳动保护或未按时足额支付薪酬,或员工被无故解雇,雇主需支付经济补偿金。
专业解答在面临企业强制离职的争议情况下,搜集充足证据至关重要。要审慎收集客观事实,以备维护合法权益或规划未来职业。遭遇无理解雇时,应积极寻求法律援助,通过劳动仲裁捍卫自身权益。
专业解答依据我国法律规定,员工离职当天即有权请求公司清偿所欠薪资。 然而,若员工因个人过失或疏忽给公司带来经济损失,公司则有权从员工工资中扣除相应金额作为赔偿。这一规定确保了公司权益的同时,也提醒员工应尽职尽责,避免因个人失误给公司带来不必要的经济损失。这样的法律规定在保障员工权益的同时,也维护了企业的正常运营和利益。
专业解答劳动关系终止或解除时,工资应一次性结算,雇主需在劳动者离职当天结清所有薪酬及相关费用。若雇主违反规定拒绝结算,劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报,敦促雇主履行支付工资义务。这是劳动者的合法权益,雇主必须遵守。
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