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公司倒闭持股员工怎么赔偿
对于公司倒闭持股员工怎么赔偿这个问题，解答如下, 公司宣布破产的，破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。
您好，对于您提出的问题，我的解答是,国有控股企业也算是属于国企，但算是一种不完全由国家所有的企业，按所占股权的份额部份为国有，且股权大于50以上（不含50），与拥有全部资产的国企还是有点区别的。1、国有企业是指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括有限责任公司中的国有独资公司。2、国有控股企业是指在企业的全部资本中，国家资本股本占较高比例，并且由国家实际控制的企业。包括绝对控股企业和相对控股企业。
专业解答如果公司破产清算时，其资产不足以清偿员工工资，在某些情况下，股东可能会被追究法律责任。比如股东未履行出资义务，那么他需要在未出资本息范围内，对公司债务无法偿还的部分承担补充赔偿责任。这意味着，如果公司破产无法支付薪资，那么未足额出资的股东可能需要用未出资的额度为上限，来支付员工应得的工资。
专业解答如果在病假期间企业破产，员工将无法获得病假赔偿金。因为企业破产后，劳动合同会自动解除或失效，员工与企业的劳务关系也将随之消失。但如果员工在病假期间，企业没有破产，那么员工仍有权获得薪酬。因此，员工在病假期间需要密切关注企业的状况，以便及时采取措施保护自己的权益。同时，建议员工在购买医疗保险时选择可靠的保险公司，以确保在病假期间能够得到足够的保障。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司注销倒闭员工赔偿怎么算,股份有限公司如何注销相关的法律方面知识。
律师解析 倘若在病假期内，企业宣告破产，则无法获得关于病假的赔偿金，因为在公司正式破产后，劳动合同会自动解除或失效，与此同时，亦失去了与该公司原本存在的劳务关系。 然而，若是病假期内，企业没有宣告破产的情况下，劳动者将有资格收取薪酬。
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