公司员工手册中有规定只要当年度12月31日仍在职的就能参与年终奖评定，我这个情况能申请劳动仲裁吗？

1、要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。
4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。
5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
范文：
申请人：，男，汉族，电话： 住所： 邮编： 被申请人：
　　住址： 邮编：
       法定代表：  职务，总经理 电话：
       申诉请求：
       一、依法裁决被申请人现金支付申请人年终奖2750元。 合计金额：元
      事实和理由：陈述事情经过　
     申诉人为维护自己合法劳动权益，特根据《劳动争议调解仲裁法》规定向贵委申请仲裁，恳请贵委予以公正裁决。 　　
市区劳动争议仲裁委员会 　
年月日。