怎么赔偿要进行工伤认定,按认定工伤的伤残级别进行相应的赔偿;
一、发生工伤以后,如果符合工伤认定的条件,要主动到社保部门申请工伤认定,认定所需要的资料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理
二、认定为工伤以后,在去劳动能力鉴定委员会,要求做工伤鉴定,最后按照鉴定的级别,要求公司和社保部门按各自的职责范围进行的赔偿
专业解答"临时用工协议"在满足特定条款(如明确雇主信息、劳动者信息、合同期限、工作职责、薪酬、休息休假、社保、劳动保护等)时,被视为劳动合同。适用于短期临时工作的工人。随着《劳动法》实施,所有单位须与员工签订劳动合同并依法提供社保,"临时工"概念已淡化。临时性岗位不得超过六个月,辅助性和替代性岗位有明确界定。现代招聘应提供劳动合同及相关保障。
专业解答大多数临时岗位的有效期最长可达六个月,期满后可能续签。临时岗位是以时间为划分依据的,用于描述存续时间不超过六个月的工作岗位。而以完成特定工作或项目为期限的岗位,则当工作或项目完成时劳动合同自动终止。
专业解答企业需在员工入职后30个工作日内为员工进行社保登记并缴纳相关费用。若企业未按时履行此义务,社保经办机构有权核定企业应缴费用。这是我国劳动者权益保护法规政策的要求。
专业解答依据我国相关法律法规,临时工的劳动合同年限最长可达六个月。在这段期限即将结束时,企业有权力与雇员决定是否续签新的劳动合同。关于临时工的使用,主要针对的是“暂时性岗位”,这是一种以时间作为界限的概念,即岗位存在周期不能超过六个月。
专业解答若用人单位未在用工之日起一个月内与临时工签订书面劳动合同,应自用工之日起支付双倍工资。同样,若企业违反《劳动合同法》规定,未与临时工签订无固定期限劳动合同,自应签订之日起,也需按月支付双倍工资。
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