上班一个半月，还在试用期，由于活重，造成腰间盘突出，呗辞退?

[律师回复]可以点我头像详细咨询。

[律师回复]劳动纠纷需要什么资料去起诉劳动纠纷需要什么资料去起诉

[律师回复]您好 要看具体情况 是否距离过远 或者不合理 给劳动者带来不便呢

[律师回复]你好，有什么可以帮您的

[律师回复]你好，农民工工资可以直接去劳动监察大队投诉。

[律师回复]律师事务所，可以详细沟通一下案情吗

[律师回复]你好，我们可以协助你的工作

[律师回复]- 调岗距离30公里：未与你协商，且超出合理通勤范围，未提供交通补贴等补救措施，不符合“劳动合同内容变更需协商一致”原则

[律师回复]您好，具体情况具体分析，，稍后我让律师回复您。

[律师回复]你好，有签订合同或者对账单吗

[律师回复]签空白合同、无底薪且低于当地最低水平，还无故辞退，这些做法都不合法。您可收集工作证、考勤记录、工资流水等能证明劳动关系和工作情况的证据，去争取合法权益。可要求单位支付正常工资，补足低于最低水平的部分，无故辞退还能要经济补偿。可和单位协商，协商不成可采取进一步措施维权。

[律师回复]你好 请问具体什么情况呢

[律师回复]? 员工影响：法律要求新公司承继原劳动合同的权利义务，工龄连续计算，职位和薪资标准不得单方降低； ? 特殊情况：若原公司破产清算且无承接方，需按《劳动合同法》支付经济补偿金（N倍工资，N为工作年限）

[律师回复]既然没收到通知、认为单位降职降薪不合理且已沟通无果，觉得处理不公可收集证据，像劳动合同、工资条、沟通记录等。你计划投诉或举报是可行办法，也能考虑申请仲裁，争取恢复职位和工资，或获得合理补偿。

[律师回复]尽量搜集并妥善保存所有与该项工作相关的证据，如日常工作进度表单、工作交流过程中的聊天记录以及书面凭据等