专业解答用人单位未按时足额缴纳社保,员工有权要求公司补充社保,并能获得经济赔偿。如果因为这个原因导致员工无法继续劳动合同,员工可以单方面解除合同,并且可以根据工作年限获得经济补偿。每满一年补偿一个月工资,不足一年按一年计算,不足六个月补偿半个月工资。
专业解答在遇到用人单位未为员工办理社会保险的情况,劳动者可依据法律解除劳动合同并要求经济补偿。若因单位未缴医疗保险导致疾病治疗费用无法报销,劳动者有权要求单位赔偿损失。单位未购买失业保险,使劳动者失业时无法享受待遇,劳动者可依法索赔。单位未按时缴纳基本养老保险,导致劳动者无法领取退休金,劳动者应通过合法途径索求赔偿。
专业解答在遇到用人单位未为员工办理社会保险的情况,劳动者可依据法律解除劳动合同并要求经济补偿。若因单位未缴医疗保险导致疾病治疗费用无法报销,劳动者有权要求单位赔偿损失。单位未购买失业保险,使劳动者失业时无法享受待遇,劳动者可依法索赔。单位未按时缴纳基本养老保险,导致劳动者无法领取退休金,劳动者应通过合法途径索求赔偿。
专业解答用人单位若未按时足额缴纳社保,将面临补缴、滞纳金和罚款等后果。经济补偿方面,根据劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资,满六个月按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
专业解答用人单位若未按时足额缴纳社保,将面临补缴、滞纳金和罚款等后果。经济补偿方面,根据劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资,满六个月按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯