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一裁终局与一般仲裁的区别
是的,非终局裁决和终局裁决是针对企业的诉权来说的,终局意味着企业没有了诉权,非终企业还可以上诉到法院继续打官司。
仲裁具有以下特点:1、自愿性当事人的自愿性是仲裁最突出的特点。仲裁以双方当事人的自愿为前提,即当事人之间的纠纷是否提交仲裁,交与谁仲裁,仲裁庭如何组成,由谁组成,以及仲裁的审理方式、开庭形式等都是在当事人自愿的基础上,由双方当事人协商确定的。2、专业性民商事纠纷往往涉及特殊的知识领域,会遇到许多复杂的法律、经济贸易和有关的技术性问题,故专家裁判更能体现专业权威性。3、灵活性由于仲裁充分体现当事人的意思自治,仲裁中的诸多具体程序都是由当事人协商确定与选择的,因此,与诉讼相比,仲裁程序更加灵活,更具有弹性。4、保密性仲裁以不公开审理为原则。有关的仲裁法律和仲裁规则也同时规定了仲裁员及仲裁秘书人员的保密义务。因此当事人的商业秘密和贸易活动不会因仲裁活动而泄露。仲裁表现出极强的保密性。5、快捷性仲裁实行一裁终局制,仲裁裁决一经仲裁庭作出即发生法律效力。这使得当事人之间的纠纷能够迅速得以解决。6、经济性时间上的快捷性使得仲裁所需费用相对减少;仲裁无需多审级收费,使得仲裁费往往低于诉讼费;仲裁的自愿性、保密性使当事人之间通常没有激烈的对抗,且商业秘密不必公之于世,对当事人之间今后的商业机会影响较小。7、独立性仲裁机构独立于行政机构,仲裁机构之间也无隶属关系。在仲裁过程中,仲裁庭独立进行仲裁,不受任何机关、社会团体和个人的干涉,亦不受仲裁机构的干涉,显示出最大的独立性。
劳动仲裁的“终局裁决”,是劳动争议仲裁庭对当事人提出的实体劳动争议所作出的裁决,该裁决自作出之日起即对用人单位发生法律效力。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议,均可实行终局裁决。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉。
专业解答劳动争议仲裁一裁终局的情况有:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
专业解答《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》最新修订规定,在特定情况下,劳动者与用人单位的劳动争议应采取“一裁终局”方式处理。这些特殊情况包括劳动报酬低于当地最低工资标准12个月金额,以及涉及国家劳动安全卫生标准、休息休假、社会保险、福利待遇等方面的争议。
专业解答劳动争议仲裁裁决通常为最终裁决,但其是否属于终局裁决取决于争议的性质和内容。若涉及经济补偿、赔偿金及工作时间等,则为终局裁决。劳动者与雇主发生争议时,可通过投诉和向劳动仲裁委员会申诉来维护自身权益。
专业解答商事仲裁一裁定局适用于执行国家劳动规范引发的争议,如工作时间、休息日、带薪年休假和社会保险投入等;也适用于员工追讨劳动报酬、工伤医疗费用、经济赔偿或补足款项,总额不超过当地月最低工资标准12倍的争议。
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