怎样认定劳动关系存续

劳动合同存续期：有劳动合同书的就是合同约定的工作期间，如果没有，则是员工与用人单位实际建立事实劳动关系的时间段。如一个有在A单位工作了一年，但没有签定劳动合同，则这一年内就是劳动关系存续期间。“存续”期间，就是存在劳动关系，以及续签劳动关系的的期间。2017-05-2718:31:40

主要是基于夫妻共同生活需要，以及对共同财产的管理、使用、收益和处分而产生的债务。《婚姻法》第四十一条规定：离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。《婚姻法解释》第二十四条规定：债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者能够证明属于婚姻法第十九条第三款规定的除外。此规定基本明确了在婚姻关系存续期间所产生的债务处理原则。第二，判断夫妻共同债务与个人债务主要有以下两个标准：夫妻有无共同举债的合意；夫妻是否分享了债务所带来的利益。

主要是基于夫妻共同生活需要，以及对共同财产的管理、使用、收益和处分而产生的债务。《婚姻法》第四十一条规定：离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。《婚姻法解释》第二十四条规定：债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者能够证明属于婚姻法第十九条第三款规定的除外。此规定基本明确了在婚姻关系存续期间所产生的债务处理原则。第二，判断夫妻共同债务与个人债务主要有以下两个标准：夫妻有无共同举债的合意；夫妻是否分享了债务所带来的利益。