公司要辞退员工符合条件具体需要包括哪些？

　
(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 　　
(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 　　
(3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 　　
(4)不服从正常调动的。 　　
(5)盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。 　　
(6)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。 　　
(7)犯有其他严重错误的。 　　符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。此条需注意两点：
a医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。医疗期期限要依据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。
b对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的，可以适当延长医疗期。
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
所谓“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。