一般国庆法定假日的加班工资怎么做计算呢？

国庆节是法定假日，加班要给员工额外加班工资。10月1日至10月3日是国家规定的法定节假日，因此这三天的加班工资，用人单位每天需支付不低于工资的300%的工资报酬。10月4日至10月7日是休息日，单位可以安排劳动者补休，若安排补休了，则无需支付加班工资;如果不能安排补休的，则这四天的加班工资，用人单位每天需支付不低于工资的200%的工资报酬。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据国务院的放假安排，国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。
在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。