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我单位有一个老员工，已经工作十多年了。目前由于她患有忧郁症，工作中经常出错。连续两个月将报表填错，致使公司损失了数万元。因此公司决定让其转岗。但是该员工口头同意了，可是不办理交接，造成工作迟迟不能进展。请问员工不交接转为辞退可以吗
不可辞退。依据劳动合同法及实施条例和司法解释四之规定，用人单位调动员工岗位应当经员工同意，未经员工同意，强行调岗，员工可在一个月内提出异议。用人单位不得依据调岗不符而辞退员工。
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