江苏省苏州什么时候把退休钱补发到位啊?

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31383 个法律咨询 >

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 企业在女职工工作期间未购买生育保险的(生育保险不单独参保，应是五保一起缴纳的)，相关法律法规规定，在产假期间该职工的工资应由企业承担，发放标准和女职工生育前薪水一致，也就是产假等同于出勤。
　　企业在女职工在职期间已经为其连续缴纳生育保险6个月以上的，那么女职工就能申请生育津贴。生育津贴先由企业进行垫付，再由当地社保机构补发给企业。这种情况下生育津贴就等同于产假工资了。
　　生育津贴发放标准。生育津贴是针对国家规定的“产假”期间的补给。国家对生育津贴发放标准计算公式为：当月企业人均缴费工资30天×假期天数，因此，计算的结果有可能高于也有可能低于产假职工平时的月工资，在低于产假职工月工资标准的情况下，除生育津贴外，不足的部分则由企业补齐。
　　产前假工资发放。产前假不在产假范围内。产假的一般基础规定是98天，含产前15天(产前假不在这15天范围内)。产前假是怀孕七个月以上，个人提出申请，公司考察工作情况后批准的，最长可休两个半月。产前假按不低于申请职工月工资的80标准发放。
　　哺乳假期间的工资发放。法律规定，在生育后因个人或家庭等各方面原因确实有困难不能按时回到工作岗位的的，职工可提出申请六个半月的哺乳假，哺乳假期间工资按申请职工月工资的80标准发放。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31383 个法律咨询 >

可以提前退休、女年满45周岁，工龄满20年.从事特别繁重的体力劳动.在年内有压锭任务的国有纺织企业中.确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有企业破产时职工年龄距法定退休年龄相差不足5年的.因病或非因公致残；4，分别为10年、女年满45周岁的职工：男年满55周岁、井下，男年满50周岁，可以提前退休：1；3，再就业确有困难的职工、高温或者其他有害身体健康工作满一定年限（即，即，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力、9年：依工种不同；2、8年）的可以提前5年退休，连续工龄满10年，以下四种情况可以办理提前退休，距法定退休年龄不足10年。但提前退休的数量必须控制在限额指标之内、高空，纺织工种挡车工岗位上连续工作满10年根据国家有关规定