提前退休的年纪和要求
1、事业单位工作人员，工作年限满30年，或男年满55岁，女年满50岁，且工作年限满20年，因病不能坚决正常工作要求提前退休的，经同级劳动本领判定组织判定，经所在单位认可，主管部门审核，同级政府人事部门准许，能够提前退休。
2、事业单位试路人员聘用规则期间的未聘人员，工作年限满30年，或男年满55岁，女年满50岁，且工作年限满20年，本人要求提前退休的，经所在单位认可，主管部门审核，同级政府人事部门准许，能够提前退休。各事业单位正式实行聘用规则后，不再按本条限定执行。
3、事业单位工作人员，男年满50岁，女年满45岁，工作年限满10年，因病经同级劳动本领判定组织判定，··完全丧失工作(劳动)本领的，经所在单位认可，主管部门审核，同级政府人事部门准许，能够提前退休。
4、事业单位工作人员，男年满55岁、女年满45岁，持续工龄满10年，现在或曾经从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，具有下列要求之一的，经所在单位认可，主管部门审核，同级政府人事部门准许，能够退休：
①从事高空和特别繁重体力劳动工作事实上工作年限累计满10年的；
②从事井下和高温工作事实上工作年限累计满9年的；
③从事其他有害身体健康工作事实上工作年限累计满8年的。
5、各级地方党委管理的干部，符合以上提前退休年纪和要求的，按干部管理权限解决。

问 2020单位辞退员工的程序

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你好，关于上述的问题，解答如下,
1、认定员工，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退员工的重要依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。
4、履行通知工会和本人的程序。《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。

问 2020年南京退休人员社平养老金是多少？

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正常退休人员的养老金是由基础养老金、过渡性养老金、个人帐户养老金和定额补贴构成。　　计量公式如下：
(
1)基础养老金(省上年在任工人月平均薪水本人指数化月平均交费薪水)÷2×全部交费年限×1%
(
2)过渡性养老金(省上年在任工人月平均薪水本人指数化月平均交费薪水)÷2×建立帐户前交费年限×过渡系数
1.4%符合政策增发额
(
3)个人帐户养老金个人帐户储存额÷计发月数
(
4)定额补贴调剂金(25元)统筹事项内补贴×减发比例　　退休人员的个人账户储存额年息金按月积数法计息，计量公式如下：　　　　年息金个人账户年初储存额×本年度记账利率-本年度支付月积数×本年度记账利率×112　　本年度支付月积数∑〔月支付额×(12-
1)〕　　(为本年度各支付月份步骤号，且1≤≤1
2)　　养老金的多少，与买下的时间长短和金额大小有关。交费的基数大，交费的时间长，退休时养老金会多，反之就少。　　由于每个人每个时段的交费数量不一，因此养老金的计量按“分段计量、综合结算”原则处置。　　基础养老金（全省上年度在任工人月平均薪水＋本人指数化月平均交费薪水）÷2×交费年数×1%。　　（月交费指数：月交费薪水÷全省在任工人月平均薪水）　　例如：某人今年40岁开始买社保，20年后退休。设：第2年的基数为2454元，按理论计量，如果社平薪水每年递增11%计量，（今年增1
2.4），到2028年7月1日后退休,到时全省上年度在任工人月平均薪水约为15144元。