公司要辞退年龄大的员工怎么办?公司辞退任何一个员工,实际上都是公司的权利,是没有任何问题的,不论任何年龄阶段的员工都是可以正常辞退的。那么,对于距离法定退休年龄不足5年的员工来讲,如果单位确实是要强制辞退的话,应该根据劳动合同法的规定给予双倍的经济补偿,因为正常的补偿只需要给予单倍的经济补偿,是不需要给予双倍的补偿的。
所以说公司年龄大的一些人群,比方说男性员工超过了55周岁,女性员工超过了50周岁,那么这样的一个年龄阶段就属于距离法定退休年龄不足5年的时间,这种情况下如果要工作单位辞退这样的员工的话,那么必须要给予双倍的经济补偿,才是符合劳动合同法的相关规定,所以说作为工作单位来讲也是要付出一定的成本。
当然工作单位单方面解除劳动合同不但是要付出经济补偿的成本,还要正常的给员工去办理一份失业金的待遇,那么这个失业金的待遇并不是通过工作单位来给予发放的,而是通过失业保险基金来给予发放的,所以说辞退之后那么我们员工,至少也应该获得几万块钱的补偿和失业金待遇的领取。
你好,关于上述的问题,解答如下, 目前政策下,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性,随着全民平均寿命的增加,女性平均寿命又长于男性,让女性在“黄金期”退休,是对国家人才资源的极大浪费,也是女性社会资源的一大损失,同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展,大批女工人,普遍受过高等教育,精力充沛,爱岗敬业,勤恳吃苦,完全适应目前工作要求,统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。
三、延长女工人退休年龄,可借鉴国际经验来解决据了解,全世界165个实行养老保险的国家(地区),仍维持女性50岁退休的仅有8个国家,而实行男女相同年龄退休的有98个国家,约占60。我们是繁荣昌盛的国家,我们提倡男女平等,保护妇女合法权益不能成为空头口号。
用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。
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