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我在一公司挂靠交金,问挂靠认定工伤的依据

刘* 福建-泉州 工伤认定咨询 2020.07.12 09:30:14 378人阅读

我在一公司挂靠交金,当时是想比较好看,有一天下午在路上被撞倒,造成骨裂,朋友叫我找这家公司报工伤,我当时也不是很好意思去找这家单位报销,但是由于经济负担也没办法,问挂靠认定工伤的依据

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根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,认定双方是否存在劳动关系时,为劳动者参保缴费仅是一个参考因素而非决定因素。故经审查双方仅存在名义上“挂靠”社保关系,但不具备劳动关系本质特征的,不应被认定双方存在劳动关系。所以当非本企业人员以存在社保关系为由向“挂靠”企业索取经济补偿金时,司法机关一般不予支持。
但是,当非本企业人员在“挂靠”参保期间发生工伤事故,并且所“挂靠”企业以自身名义主动为该名工伤“员工”申报了工伤认定时,则应承担相应的法律责任。
首先,企业应该能够预见到主动为非本企业人员职工申请工伤认定的行为,可能会给本企业带来的法律风险和责任。一旦企业同意为社保“挂靠”者申报工伤,按照国家法律规定就应该承担相应的法律责任。
第二,根据《社会保险法》第三十三条的规定:“职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。”工伤保险费的缴纳主体是用人单位,而法律意义上的用人单位无疑是指劳动关系中的用工方。
第三,当非本企业人员发生工伤,权利无法保障时,法院更倾向于保护弱势方的劳动者,通过社会保险救济的方式,使受到工伤伤害的人员得到有效的救治。
最后,提醒用人单位,在被非本企业人员或外企业要求“挂靠”参保缴费时,应“三思而后行”,当心发生好心帮忙却“引火烧身”的结局。

2020-07-12 09:39:14 回复
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地区:山西-太原

个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。也就是说,被挂靠单位承担工伤保险责任,并不以其与聘用人员存在劳动关系为前提。

2020-07-12 09:31:14 回复

1、阅读合同或协议条款。在进行车辆挂靠登记时,假如双方已签订了挂靠合同或者挂靠协议,司机在合同或协议约定的挂靠期限到期时,可以直接选择退出。假如双方签订的合同或协议未到期,就必须要仔细阅读相应的合同或协议条款了,看看具体的条款约定的一些退出条件,把条文的规定摸透,在进行就下来的步骤。 2、和挂靠公司进行协商。假如在合同或协议并未到期之时,车主就想解除挂靠关系了,必须要和公司进行协商,一般协商的主要内容就是给违约金的问题了。 3、按照合同或协议约定的条款退出。假如合同或协议本身就约定了违约金的一些条款,就可以按照合同或协议的约定来办理解除挂靠的手续,然后按照约定给予一定的补偿金给公司。 4、保留足够的证据。假如挂靠公司违反了合同或协议约定的一些强制性义务,车主可以直接要求按照合同或协议约定的条款内容,直接单方面解除挂靠,此时,作为车主要想胜诉的话就一定要做好证据的搜集,为后面的打官司做好充足的准备。 5、向。把证据搜集齐后,车主就可以去挂靠公司了,只要你的证据齐全,能够证明单位违约的事实,你就一定能得到胜诉的结果。 6、办理退出手续。在下了车主胜诉的判决书后,车主就可以拿着生效的判决书要求公司协助其办理解除挂靠的手续了,假如单位逾期不履行的生效判决,车主可以申请强制执行。

集体户不同于居民户口。不能与本市的居民户相互迁移。如果离开单位,户口必须转移,如果回外省市,也必须迁回。严格的说是一个介于临时户口与常住居民户口中间的特殊户口。其享有的政策与普通居民一样,但在迁移上受到限制。
  集体户口没有户口簿,只有户口卡,一般由工作单位或户口挂靠的人才交流中心保管。集体户人员结婚或上社保时,需要向保管方借取户口卡。

10几年了,我以前会于都老家过年,年年如此.我到了县城就坚决不坐宏达的车下赣州,到乡下有时没办法,大多时租老乡的面包车.我这不经常回于都的于都人都知道,在于都任职的父母官会不知道?没人解决.这次桥头事件,看起来处理了部分所谓的责任人,于都宏达垄断于都客运的问题并没触及.会有银坑事件,仙下事件,岭背事件的.就如人皮肤下长了脓总有一天要烂开的.于都人没几个对宏达有好感的,除了某些即得利益者.

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