怀孕后被老板辞退后我该怎么维护自己的权益了？

当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：
第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。
第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第规定：
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
“不得”就是强制性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;
劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付两个月工资的标准支付。

劳动法已经明确的规定，除了因《劳动法》25条解除劳动合同，用人单位是不能与怀孕的女职工解除劳动合同的，如果单位一定要解除劳动合同，可以协商解除，至于补偿事宜，可以与单位协商解决，否则，可以到当地劳动监察大队要求申请仲裁撤消单位解除劳动合同的决定，恢复与单位的劳动关系。
1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，禁止用人单位单方面解除劳动合同。如果没有出现严重的违法违规行为，公司的行为就是违法解除劳动合同关系，需要支付您经济赔偿金。
2、经济赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资，6个月以上不满一年的，按1年计算，支付一个月补偿金。不满6个月，需要支付半个月工资的经济补偿金。
建议先同单位协商，告知其违法解除劳动合同的后果，如果单位仍旧坚持并不给予任何赔偿，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。