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我们员工又怀孕了,员工怀第三胎可以辞退吗?

刘** 内蒙古-包头 劳动关系咨询 2020.06.30 15:17:03 374人阅读

我们一个员工他又怀孕了,这已经是第三次了,平时他就没怎么说上班的,现在怀孕了就更加不用来了,我们现在想辞退了他,所以想问下员工怀第三胎可以辞退吗?

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公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2020-06-30 15:31:03 回复
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不一定。如果你是违反计生,如果单位依法制定公示的规章制度将违反计生列为可辞退的严重违纪行为,单位能辞退。

2020-06-30 15:18:03 回复
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您好,对于您提出的问题,我的解答是, 如果你们夫妻只要有一方是非农业户口,那么生两胎肯定违反了计生法规了。即使夫妻双方都是农业户口,按照《山东省人口与计划生育条例》,也只是能够生两“个”子女,而不是两“胎”子女。所以,你生 第一胎的时候,已经达到两“个”子女的标准了,再生一“个”就属于超生,要交纳社会抚养费了。其实不单是山东,其他地方都是一样的规定。只要 第一胎是多胞胎生育,后面的就不允许再生了。 第十九条鼓励公民晚婚晚育、少生优生,提倡一对夫妻生育一个子女;符合本条例规定条件的公民,经批准可以生育 第二个子女。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚;已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。 第二十三条只生育一个女孩,母女均为农村居民且母亲居住在农村连续五年以上,以农林牧渔业收入为主要生活来源的,经夫妻双方申请、县级计划生育行政部门批准,可以生育第二个子女。

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