劳动争议案件哪些适用简易程序，劳动仲裁起诉简易程序

[律师回复]你好，具体情况是什么样的

[律师回复]你好 专业律师团队 可以沟通一下呢

[律师回复]你这种情况，完全可以申请劳动仲裁！关键在于证明你和公司之间存在?事实劳动关系?，而不是单纯的外包或劳务关系。微聊天记录、工作群记录和催款记录都是核心证据，但需要系统性地整理和补充。

[律师回复]你好有有什么问题需要咨询

[律师回复]法律问题为您详细解答

[律师回复]单位单方违法解除劳动合同，可以主张经济赔偿。

[律师回复]您好，我经常处理劳动纠纷，建议收集保存好证据，可以申请劳动仲裁。

[律师回复]如果是转让后的员工，那就与你无关，你提供后者电话就行

[律师回复]按照实际情况来，你手里合同到期后是否还坚持去上班？

[律师回复]前者是居中裁决劳动争议的准司法程序，后者是查处用工违法的行政执法行为

[律师回复]若被用人单位单方违法辞退的，你可以申请劳动仲裁，主张支付赔偿金等。

[律师回复]你好这边是华诚律所专业法律纠纷

[律师回复]您好，您是说上班期间公司没买社保自己买了灵活就业险吗

[律师回复]您好，感谢您的咨询，稍后会有工作人员给您致电！

[律师回复]不太明确你说的“剩下的时候他到时候反过来”啥意思。若你应得钱数是两万，老板只发19550，那他还欠你450块。你可以先和老板心平气和沟通，让他把剩下的钱补上；要是沟通没用，也有其他办法能让老板把钱给你。