我朋友在单位做检查的时候,给查出了肺结核了,现在工作就很不方便了,他很怕单位会我给辞退了,我朋友有孩子要养活的,肺结核可以辞退吗?具体都会有什么补偿的吗?
安全起见,应该要解除劳动关系。如果要补偿,按其在公司的工作年限,每工作一年补偿一个月工资,半年以上不满一年的补偿一个月工资,不满半年的补偿半个月工资。这种情况发生争议之后,建议先协商,如果协商不成,建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。需要去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份等。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,可以去法院起诉的。需要帮助,来电咨询,或者来所咨询。
2020-06-23 10:23:37 回复专业解答肺结核患者不应被解雇。员工确诊后,单位应提供医疗康复期。康复期满仍无法胜任原工作或新内容,单位可依法解除劳动关系,但需支付经济补偿金。因此,单位在员工患肺结核期间应给予合理医疗和康复支持,保障员工权益。
专业解答员工患肺结核,单位不得在医疗期内解除劳动合同,属非法解雇需赔偿并支付医疗补贴。医疗期结束后,若员工无法正常工作,单位可依法解除劳动关系,但需支付经济补偿金及医疗补贴。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与能辞退得了肺结核员工吗相关的法律方面知识。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与可以去辞退肺结核员工吗?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
专业解答员工患肺结核之后单位不能辞退,不能解除劳动合同,否则要承担相应的法律责任,员工在单位上班,存在法定过错行为,给单位造成重大经济损失的,用人单位可以辞退员工,还不用给经济补偿金。
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