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我单位的一个女同事，上半年和单位申请产假，生了孩子之后，因为孩子需要哺乳，准备申请哺乳假，我想帮忙给问一下2019哺乳假新规定，国家对哺乳假是如何规定的呢？
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
2020年哺乳期假期规定包括以下五个方面供你参考：1、哺乳假一年从宝宝出生后算起一年的时间，期间可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》《广东省人口与计划生育条例全文2020》第三十条《人口与计划生育法》第一章
专业解答女性在哺乳期内，可自行申请并经单位批准，享受最长六个月的保育期，薪酬按正常工资的80%发放。若未申请，雇主也需依法为不满一岁孩子的母亲，每周安排至少一小时哺乳时间。
专业解答政策法规规定，哺乳假通常由十个月至十二个月组成。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主必须在正常工作时间内为哺乳期女职工每日安排至少一小时的哺乳时间。对于多胞胎母亲，每多哺乳一个婴儿，每日哺乳时间应增加一小时。这一政策旨在保障哺乳期女职工的权益，确保她们有足够的时间哺育婴儿。
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专业解答哺乳期请病假的相关规定是，如果在哺乳期也请的是病假，那么需要按照病假的工资来进行支付，但是正常情况下不歧视拥有哺乳假的女职工，在哺乳的期间每天是可以安排一个小时进行休息或者是进行哺乳的。
律师解析 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚； 但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 离婚后，哺乳期内的孩子，以随哺乳的母亲抚养为原则。 医学上认为一周岁以内的婴儿处于哺乳期。
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